一、坚持文化引领人文因素，任何资源都能枯竭，唯有文化源远流长。一个没有深厚文化作为支撑的合成树脂瓦企业，可以运作，但不可能持继发展，甚至是向上突破。随着行业的发展，对企业文化的要求亦越来越高，物流中心从原来的建到管，到今天的从管到用。如何用?首先是从粗放到细致，其次是从细致到精益。文化铸造企业魂，在文化引领的过程中，人的因素第一，要凸显以人为本。二、强化队伍建设共同发展，一是坚持以人为本。物流精益文化要靠人来运作，人是企业生产力发展的第一要素。物流精益文化如果得不到职工的认同和拥护，文化就无落脚点，精益也无从谈起。所以说，塑造物流精益文化，要做到以人为本。通过精益文化塑造，达到满足物流员工精神、物质需求，从而提升他们的满意度、忠诚度和奉献度，激发其工作激情、创新热情和企业感情。首先，要增强员工对企业的责任感和归宿感。员工来源相对广泛，用工性质也较多样，但要有“踏进企业门，就是自己人”的开放观念，“对众人一视同仁，对任何人不要亏负”的开拓视野。物流的整体运作，离不开任何岗位上的每一个人，只有众志成城，才能工作做精、做细、做实，做到位，才能让精益文化的种子植根物流；其次，要有“依靠员工搞文化，搞好文化为员工”的精益文化建设思想，要让物流全员心往一处想，劲往一处使，提高他们的归宿感和主人公意识。合成树脂瓦企业企业要舍得在强化物流员工队伍建设、提升队伍素质上出实招、干实事、求实效。双十一已经过去了，不代表明年双十一物流难题就不会来，所以合成树脂瓦企业可以在企业文化建设中一并建设物流文化。

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